Куда нельзя устраиваться, даже если вас сильно уговаривают

Существует множество способов обманом заставить других работать на себя. Как не попасться на крючок мошенников?

В своем прошлом посте (см. «Несколько советов тому, кто ищет работу») мы рассказывали о том, как успешно трудоустроиться. Но, как говорит народная мудрость - у медали две стороны.

Наряду с добросовестными компаниями, увеличилось число таких фирм, кто по наглому «кидает» претендентов на трудоустройство.

Как не попасться на крючок мошенников? Достаточно знать некоторые признаки недобросовестных  компаний, приглашающих на работу.

Вас должно насторожить, если постоянно, в течении долгого времени, публикуются объявления на одни и те же вакансии. Особую тревогу должна вызывать анонимность  объявлений, когда не указываются  наименование компании, контактные телефоны ответственных сотрудников. Такие  мошенники, использовав труд одних наемных рабочих, расстаются с ними, не оплачивая за проработанное время.

Необходимо серьезно подумать о предложенной вакансии, если работодателем не раскрываются квалификационные характеристики выполняемой работы, не предъявляются основные требования к работнику. Что за работа, если с ней может справиться любой. Хорошо, если предложенная работа не имеет криминального характера.

Вызывают опасения требования работодателя встретиться с претендентом вне офиса, в нерабочее время, в выходные и праздничные дни. Подобная методика рекрутинга характерна для представителей сетевого бизнеса. Помните, что и сетевик должен иметь серьезную профессиональную подготовку.

Следует отказаться от любых предложений работодателя, если до трудоустройства вам предлагают выполнить определенный объем работы или внести оговоренную сумму денег. Помните, выполнение первичных требований  не являются гарантией вашего трудоустройства. После первых условий могут последовать другие. Скажем, вы внесли первый денежный взнос, а у вас, под разными предлогами, могут попросить еще.

Часто мошенники используют такую схему, когда претенденту предлагают поработать испытательный срок, до заключения срочного трудового договора, на часть зарплаты. Причем, ожидаемая зарплата может быть высокой, а оплата в период испытательного срока – мизерной. По окончанию испытательного срока, которая может тянуться неопределенное время,  претенденту объявляют о том, что он якобы не соответствует требованиям, поэтому компания на постоянную работу его не берет.

Распространенны случаи, когда на одну вакансию принимают несколько человек. Претендентам предлагают отработать определенное время, чтобы якобы выбрать наиболее среди них наиболее достойного. Часто встречается ситуация, когда по окончанию оговоренного срока мнимый конкурс продолжается. Так мошенники, не тратя собственных финансовых средств, пользуются плодами труда многих работников.

Мошенники накопили множество способов обмана людей, которые ищут работу. Поэтому доверяйте собственной интуиции, не дайте обмануть себя.

Максат Елеманов

Комментарии (0)

Чтобы оставлять комментарии, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на портале.